Site Logo

Строительный форум по ремонту квартир и загородному строительству - Русконструктор.ру

 
Текущее время: 19 ноя 2018, 21:14

Часовой пояс: UTC + 3 часа


                     



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 34 ]  На страницу Пред.  1, 2 МАССАЖ : лечебный, антицеллюлитный, лимфодренажный
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 19 июл 2016, 20:58 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 27 апр 2016, 22:24
Сообщений: 140
Guliver писал(а):
А чего опасаться то? Если спец хороший - надо постараться удержать, поднять зарплату. а если нет - нафиг он нужен.

Я тоже такого же мнения!


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 16 авг 2016, 13:23 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 28 дек 2015, 23:46
Сообщений: 99
Avreluu писал(а):
Guliver писал(а):
А чего опасаться то? Если спец хороший - надо постараться удержать, поднять зарплату. а если нет - нафиг он нужен.

Я тоже такого же мнения!

и я солидарна, чего париться, если плохой?


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 05 сен 2016, 12:34 
arinao писал(а):
Avreluu писал(а):
Guliver писал(а):
А чего опасаться то? Если спец хороший - надо постараться удержать, поднять зарплату. а если нет - нафиг он нужен.

Я тоже такого же мнения!

и я солидарна, чего париться, если плохой?

Только нервы себе портить.


Вернуться наверх
  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 19 сен 2016, 07:54 
Не в сети

Зарегистрирован: 19 авг 2016, 13:38
Сообщений: 8
Если конечно оплата труда на данном месте позволяет рассчитывать, что на место уволенного плохого получится высококлассного сотрудника, а не точно такого же.


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 08 ноя 2016, 12:55 
Не в сети

Зарегистрирован: 26 мар 2016, 14:01
Сообщений: 92
Nordik писал(а):
Если конечно оплата труда на данном месте позволяет рассчитывать, что на место уволенного плохого получится высококлассного сотрудника, а не точно такого же.

сейчас только мало таких мест оплат, к сожалению(


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 02 дек 2016, 01:12 
Не в сети

Зарегистрирован: 01 ноя 2015, 23:33
Сообщений: 61
Ну а если там зарплата гроши, то беречь нужно сотрудника. ;)


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 08 дек 2016, 13:50 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 07 дек 2016, 21:11
Сообщений: 8
Мне кажется, что вариант " просто забыл закрыть" вполне вероятен.
Ну и, возможно, конечно же, что некоторые сотрудники ищут варианты получше. В чем не вижу чего-то предосудительного. Если будет уходить - в любом случае сообщит заранее и время на поиск нового специалиста у вас будет.


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 29 дек 2016, 17:34 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 янв 2016, 20:10
Сообщений: 51
Никак не поступаю


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 10 мар 2017, 16:31 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 28 дек 2015, 23:46
Сообщений: 99
Undo писал(а):
Мне кажется, что вариант " просто забыл закрыть" вполне вероятен.
Ну и, возможно, конечно же, что некоторые сотрудники ищут варианты получше. В чем не вижу чего-то предосудительного. Если будет уходить - в любом случае сообщит заранее и время на поиск нового специалиста у вас будет.

поддерживаю. да каждый человек так живет


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 11 май 2017, 14:39 
Не в сети

Зарегистрирован: 03 авг 2015, 19:27
Сообщений: 50
я тоже за!


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 11 май 2017, 16:59 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 12 июн 2014, 02:28
Сообщений: 92
Резюме надо составлять через спец фирмы, а не с предыдущей работы


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 28 май 2017, 22:34 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 фев 2017, 02:51
Сообщений: 165
Где оставлять, или не оставлять своё резюме - личное дело человека, и никого больше это не касается. Это никак не может служить поводом для увольнения сотрудника, или поиска ему замены.


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 18 июл 2017, 02:44 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 14 июл 2017, 05:05
Сообщений: 51
Можно еще и попросить прибавку к жалованию если чувствуете в себе силы. Пусть начальство боится потерять хорошего специалиста.


Вернуться наверх
  Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: А как поступаете Вы?
СообщениеДобавлено: 22 июл 2017, 02:40 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 22 июл 2017, 01:29
Сообщений: 15
Может это связано с тем что человек ищет альтернативу по работе.


Вернуться наверх
  Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 34 ]  На страницу Пред.  1, 2









Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  



Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Template made by DEVPPL Flash Games


    Rambler's Top100

Объединенный строительный форум Русконструктор.ру